Kleine und mittlere Unternehmen
Wissenswertes - Projekterfahrungen
Kein Konkurrenzverbot bei freien Berufen
AHV und Scheinselbständigkeit
Freistellung mit Öffentlichkeitsbezug
Kein Konkurrenzverbot bei freien Berufen
AHV und Scheinselbständigkeit
Freistellung mit Öffentlichkeitsbezug
Gerade in gut geführten kleineren Unternehmen werden Überlegungen zur Unternehmensnachfolge spät angegangen. Unternehmer und Unternehmen sind fit, die Beschäftigung mit Nachfolgeregelungen kostet Zeit - und die Umsetzung den eigenen Einfluss auf den Gang der Dinge. Es darf einfach keine unerwartete Veränderung erfolgen, sei es bei der eigenen Gesundheit, der Entwicklung des Markts oder der Karrierepläne der vorgesehenen Nachfolger.
Die Unwägbarkeiten der Zeit, und die Tatsache, dass eine reibungslose Unternehmensnachfolge Zeit braucht, lassen es als ratsam erscheinen, früh mit der Nachfolgeplanung zu beginnen. Nur so lassen sich komplexe Entscheidungsprozesse, die ins Haus stehen werden, in Ruhe angehen. Immerhin haben die Hauptbeteiligten eine "Once in a Lifetime"-Entscheidung zu fällen, bei der sich existenzielle geschäftliche, familiäre und höchstpersönliche Erwartungen und Hoffnungen überlagern. Ein fachkompetenter und erfahrener Zuhörer, der die verschiedenen Interessen sortieren kann und mit den Hauptbeteiligten kluge Lösungen priorisiert, kann in diesem Prozess sehr hilfreich sein.
Die Verbindung der Rechtskompetenzen unserer Kanzlei mit der Ausbildung in Mediation und Organisationsentwicklung ermöglichen es unserem Senior Peter Rütimann, Sie bei der Unternehmensnachfolge auf einer vielleicht entscheidenden Wegstrecke zu begleiten.